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PROGRESSER AVEC SES CLIENTS,
SES FOURNISSEURS ET SES COLLABORATEURS
Pour le Groupe Distriborg, l’expansion passe par l’anticipation
des besoins de tous ses partenaires et leur prise en compte
dans une permanente évolution.
 A
l’écoute des clients
Toute l’organisation de Distriborg est orientée
vers la satisfaction des clients.
Les consommateurs, comme les professionnels de la distribution,
ont toujours des attentes nouvelles, auxquelles le Groupe
cherche à apporter des réponses innovantes.
Cela l’amène à modifier régulièrement
son offre de produits ou son organisation et à imaginer
de nouveaux concepts et de nouveaux services.
Collaboration
avec les fournisseurs
Le Groupe Distriborg accompagne le développement de
nombreux fabricants français ou étrangers, et
parmi eux, un grand nombre de PME.
Il le fait de deux manières différentes : au
travers des accords de fourniture de ses marques propres,
ou dans le cadre de contrats de distribution exclusive. La
plupart de ses fournisseurs sont des partenaires de longue
date.
Richesse
des hommes
Même si Distriborg a changé de taille et s’est
internationalisé, les modes de fonctionnement et de
management continuent de privilégier la flexibilité
et l’écoute du terrain.
Le Groupe a axé sa politique de ressources humaines
sur la confiance, l’autonomie, et l'esprit d'initiatives
des ses collaborateurs.
La politique de Ressources Humaines est axée sur l'autonomie,
l'engagement de ses collaborateurs. Les jeunes diplômés
peuvent y faire leurs preuves. La mobilité et l'évolution
interne sont favorisées grâce notamment à
des formations sur-mesure, une école de vente et un
programme spécifique au Groupe : Programme de Formation au Leadership.
Chez Distriborg, les collaborateurs sont informés,
responsables, impliqués... et aussi intéressés
aux résultats. Cette volonté se traduit par
la mise en place d'un système de Participation, d'Intéressement
et d'un Plan d'Epargne d'Entreprise.
Les jeunes diplômés peuvent y faire leurs preuves,
la mobilité interne est encouragée, l’information
sur la marche du Groupe largement partagée. La formation
continue y est développée. L’actionnariat
salarié a été mis en place dés
les premières années à partir de dispositifs
de Participation, d’intéressement et d’un
Plan d’Épargne d’Entreprise.
Le
savoir être du groupe
Véritable miroir de ce qu’est le Groupe,
la vision d’entreprise et la définition de
ses valeurs reflètent ce vers quoi il tend :
LE SAVOIR-ETRE. Compétence transversale, le savoir
être est la manière de se comporter dans
son environnement professionnel. C’est le point
de départ de la prise de conscience de soi, des
autres ainsi que de l’importance du travail de chacun.
Le savoir être offre une place centrale au développement
personnel pour le bénéfice de tous. |
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Être
responsable, c’est s’engager
en conciliant équilibre professionnel et
performance du Groupe. |
| Être
solidaire, se traduit par l’implication
de chacun pour une recherche constante du succès
collectif. |
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Être
ouvert, c’est savoir partager et être
à l’écoute du monde interne
et externe. |
| Être
loyal, c’est respecter les engagements
du Groupe et reconnaître la contribution de
chacun aux résultats. |
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Être
agile, c’est anticiper, innover et
être réactif pour être toujours
plus performant. |
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Ainsi, le Savoir être relie les collaborateurs du Groupe
autour d’une identité commune où la compréhension
du rôle de chacun et le développement individuel
au bénéfice de tous occupent une place centrale.
Le
partenariat du coeur :
Au Bénin, 3 000 enfants scolarisés
grâce au soutien de Distriborg.
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A ce jour, 104 millions d'enfants dans le monde n'ont
toujours pas accès à l'école. C'est
pourquoi le Groupe Distriborg s'est engagé à
ouvrir aux enfants le chemin de l'école, les
chemins de leurs libertés. Depuis 10 ans, il
apporte son soutien aux projets de l'Association Aide
et Action au Bénin en reversant 1% de son résultat
et en s'engageant à abonder le versement volontaire
de ses salariés.
Ce partenariat a permis d'améliorer le système
éducatif dans plusieurs régions béninoises.
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Résultat : plus de 3 000 enfants scolarisés,
9 villages soutenus, 5 écoles construites, mais
aussi la création de nombreuses classes supplémentaires,
de logements pour les enseignants, d'une école
maternelle, l'achat de fournitures, de matériel
pour former les jeunes etc... |
Aide et action
1ère association française de parrainage.
Avec le soutien de 58 000 parrains et donateurs et 900 bénévoles,
Aide et Action intervient depuis plus de 20 ans au profit
de 1,5 millions d'enfants en défendant le droit à
une éducation de qualité pour tous dans 16 pays.
Ses principales interventions :
• Développer l'accès à l'éducation
• Améliorer la qualité de l'éducation
• Diversifier l'offre éducative
• Impliquer les communautés dans l'éducation
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